若年社員との「雇用ミスマッチ解消」勉強会（全４回：若年者との雇用ベストマッチを実現する仕組みを構築する「採用方法論」）

開催日時

2014年8月28日（木） (全４回） 8/28（木）9/4（木）9/11（木）9/18（木）

開催時間 等

１3：3０～１６：３０

場所

大阪商工会議所　５階　５０１号会議室
x 地図情報はこちら

対象

全対象向け (※士業・同業・経営コンサルティング業の方のご参加は、お断り申し上げております。)

受講料

無料

プログラム

◆内　容： 全４テーマ（詳細は下記の通り、クリックすると移動します。）

　　①　ブラック企業と言われないための「労務管理リスク対策」勉強会
　　②　若年者との雇用ベストマッチを実現する仕組みを構築する「採用方法論」勉強会
　　③　社員のやる気を高める「組織風土」を構築する勉強会
　　④　人材を育成できる「人事制度」を構築する勉強会
　　※参加するテーマは選択可能ですが、原則１テーマ４回すべてにご参加ください。

②若年者との雇用ベストマッチを実現する仕組みを構築する「採用方法論」勉強会

（１）
　日　程：８／２８（木）
　テーマ：なぜ雇用ミスマッチが起こるのか、どうすればベストマッチを実現できるのか
　講　師：株式会社ヒューマンアクティベーション　代表取締役　中尾　憲司　氏
　内　容：・雇用ミスマッチが起こっている現状と課題を整理
　　　　　・レゾナンス（共鳴）型採用、理念共感型採用の持つ可能性
　　　　　・自社が必要とする人　材像、採用基準を明確にする
（２）
　日　程：９／４（木）
　テーマ：採用ターゲット層にアプローチする採用ツールと効果的な採用方法
　講　師：同上
　内　容：・採用ツールの種類と適切な使い方、使い時
　　　　　・会社の魅力や特徴の効果的な見せ方、伝え方
　　　　　・注目を集めるインターン型採用選考の利用法
（３）
　日　程：９／１１（木）
　テーマ：応募者の中から本当に欲しい人材を見極める面接技術とは
　講　師：同上
　内　容・面接の目的と面接官に求められる視点、あり方
　　　　・応募者を見極めるコンピテンシー面接とその利用法
　　　　・ポテンシャルを引き出す非言語コミュニケーションの活用（聞き方、伝え方）
（４）
　日　程：９／１８（木）
　テーマ：雇用した人材の定着と、安定した採用活動を実現するために
　講　師：同上
　内　容：・内定後・採用後のフォローアップ体制の整備
　　　　　・採用した「人材」を成果を生む「人財」へ育てる／
　　　　　・採用活動に再現性と機動性を生み出す採用計画の作成

　成果物：ベストマッチを実現する採用計画書

定　員

各２０社（※原則、１社２名まで。先着順。定員に達しだい受付フォームが閉じられます）

受講票

開催１週間前を目処に、登録されたe-メ－ルアドレス又はＦＡＸ番号に「受講票」をお送りします。

お申込み方法

ú申込終了

個人情報の取扱い

※ご記入頂いた情報は、大阪商工会議所からの各種連絡・情報提供に利用させていただくほか、講師に参加者名簿として提供いたします。
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お問い合わせ先

大阪商工会議所 経営情報センター
TEL：06-6944-6353 FAX：06-6946-7214