「人材確保が難しい時代のメンタルヘルス対策のキモとは」
株式会社ビスメド 代表取締役社長 林 幹浩 氏
苦労して採用した若者がメンタル不調になったり離職したりすることを何とか防ぎたい。しかし、限られたリソースのなかで、そのための体制をしっかり組み立てるのはなかなか大変です。健康経営の認定取得は重要なことですが、メンタルヘルス対策の本質としての、人が辞めない組織にある「こころの声を聴く仕組み」とは何か。ストレスチェックの小規
模事業場での義務化など、行政の最新情報も踏まえつつ、今の時代に必要なメンタルヘルス対策について考えます。