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「特定技能制度」活用促進セミナー

人手不足の解消を目指して
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大阪・関西万博を目前に、関西企業の間では、正社員の人手不足感が高まっています。
業種別では、「建設」、「サービス」、「運輸・倉庫」の不足感が顕著となっています。

そのようななか、人手不足の解消策の一つとして、「外国人材」の活用があります。

「特定技能制度」は、人手不足の解消策の一つとして2019年に創設された制度。
しかし、同制度をはじめ、外国人材の就労制度が少し複雑なことや、
はじめて受け入れるにあたって、職場環境の整備が必要である、などの
課題に直面し、なかなか検討が進まない会社も多いようです。

本セミナーでは、「特定技能制度」と(技能実習制度に代えて導入予定の)
「育成就労制度」について、大阪出入国在留管理局から解説の後、
企業の失敗例と成功例についてご紹介
することで、外国人材受入にあたっての
ポイントを提供
いたします。

開催日時

2024年11月15日(金)

開催時間 等

14:00~15:30

場所

大阪商工会議所 会議室(大阪市中央区本町橋2-8)
x 地図情報はこちら

対象

経営者(社長・役員) (※自社の人手不足にお悩みの方)

共催

公益財団法人 大阪産業局

協力

大阪府

参加費

無料

制度解説

大阪出入国在留管理局審査指導官
北原 正樹 氏
入局以来、幅広く在留資格の審査に携わり、適正な外国人の受入れおよび共生のためには正しい法知識、
および関係者が容易にその知識にアクセスできること、さらにその体制づくりが重要であるとの考えに至った。
現在、審査現場での経験を活かし、関係機関と連携しながら、外国人材の適正な受入れ及び外国人との共生社会の
実現に向けた環境整備の推進を行っている。

事例紹介

株式会社アイデム HRコンサルティング事業部グローバルグループ
山口 義正 氏
2007年1月、株式会社アイデムに中途入社18年目。
現在は特定技能や高度人材など外国人採用のご提案を担当

開催内容

1.制度解説「特定技能制度の現状」(約40分間) 
   大阪出入国在留管理局
   在留支援部門 審査指導官 北原 正樹 氏

    ・特定技能制度の概要
    ・新設される育成就労制度の概要
    ・今後の両制度の連携について

2.特定技能制度での受入「失敗」例の紹介(約20分間)
   株式会社アイデム
   HRコンサルティング事業部グローバルグループ
   山口 義正 氏

3.受入企業の事例紹介(約20分間)
   (紹介者は上記2.と同じ)
   ・外食(大阪を含む全国でラーメンチェーンを展開:本社/京都)
    ベトナム人18名:インドネシア人1名が入社済み、受け入れ開始から約2年
    入社待ちの方も約10名
   ・飲食料品製造(大阪、兵庫、神奈川などで給食のセントラルキッチンを運営)
    ベトナム人132名:インドネシア人69名:ミャンマー人6名が入社済み、受け入れ開始から約4年
   ・工業製品製造業(大阪市内にて自動化システムなどを製造・販売)
    ベトナム人2名受入れ済、受け入れ開始から約1年

4.公的機関による施策説明(約5分間)
   公益財団法人大阪産業局

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