第1弾「若手社員の『キャリア自律』を考える」
「キャリア自律」とは 「自分自身のキャリアビジョンをしっかり持ち、中長期的な視点から計画的・主体的な行動の積み重ねを行い、自分のキャリアを構築すること」と定義されています。
企業が社員の「キャリア自律」支援を行うことにより、優秀な人材確保、エンゲージメントの向上、組織の活性化、生産性の向上等が期待されます。
「キャリア自律」を進める上で懸念されることが多い、離職問題に関する疑問についても解説いたします。
今、注目が高まっている「キャリア自律」について学び、人材定着・活躍への糸口として活用しませんか?
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