1.イキイキワクワク働く職場づくりを行おう?!−今、やらずにいつやるのか?!− |
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会社は自己を磨き「夢を実現」する人生道場!/最近のイキイキ働く若手社員の職場の「生きがい・やりがい」/リーダーの一番の仕事は部下の育成支援による組織力の向上!/イキイキワクワク職場作りへの6つの鉄則!@夢(目標)A情熱B報告力C連絡力D相談力E打合せ力 |
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鉄則1 |
明確な「夢」を描き、日付をつけて“目標”とし、実現に挑戦せよ! |
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時流を見極め“あるべき職場イメージ”を強烈に描き、日付をつけて「目標」とし、人生に成功する「ポジティブ思考」を持て/リーダー自ら、誰にも負けない“得意技”創りに挑戦せよ/双方向コミュニケーションと部下の育成支援に向けて、「正しい報告・連絡・相談」の仕組みを構築せよ! |
3.
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鉄則2 |
熱い「情熱と執念」で、ベストを尽くして、チャレンジせよ! |
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部下に正しく目標と実行作戦への「指示」を行い、有言実行を旨とし、共に全力投球で取り組み“壁”突破に向けて果敢に立ち向かえ/常にプラス思考!出来ない理由ではなく、できる方法を探し、チャレンジせよ! |
4.
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鉄則3 |
「報告力」を鍛え、“職場の見える化”と“現場情報の共有化”を推進せよ! |
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“仕事のできるイキイキ社員”への「報告力を鍛える5カ条」!@「結果報告」A「経過報告」B「トラブル報告」C「変更報告」D「情報報告」/部下が自然に「事実+判断+提案」セットの“プラスα報告”を行える雰囲気のある双方向コミュニケーション職場を目指せ! |
5.
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鉄則4 |
「連絡力」を鍛え、率先垂範(LEAD)で仕事に取り組み、組織のチーム力を強化せよ! |
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部下と共に高い目標に挑戦、率先垂範で仕事に取り組み、目標を前倒しで達成する気概でスピード実行し、チ−ムをリ−ドせよ!/ゴールまでの明確な方針・方策を描き、仮説を立て、先を読み、先手を打ち、リーダーシップを発揮し、強く方向性を打ち出せ!!/情報感度と感性を磨き、多方面の関連部署との「連絡」を密にし、信頼関係を深め、組織としてのチーム力を強化せよ! |
6.
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鉄則5 |
「相談力」を鍛え個別指導で動機付け、モチベーション向上と部下の成長を支援せよ! |
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“スピード感を演出”、仕事の面白さを教え、実践での部下の良い点・長所を見出して積極的に誉めて動機付け、ヤル気を引き出せ!/@相談内容のまとめA関連資料B自分の考えの3点の事前準備を徹底指導し、相談を最高の自己成長ツ−ルだと自覚させよ!/聞き上手に徹し共感を示し・愛情を持ち、部下に“目線を合わせ”て状況把握し、相談を通じた個別指導で細やかに支援せよ! |
7.
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鉄則6 |
「打合せ力」を鍛え柔らか発想と創造性を発揮し、職場の問題を明解に解決せよ! |
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“なぜ”と問う心を持ち、現場での“課題の本質”を見極め、前例・固定概念を打ち破り、職場の「問題解決力」を高めよ!!/問題が起こる“予兆”への感度と「問題解決への打合せ力」を鍛え、「状況変化対応力」を身につけよ!/イキイキワクワク職場作りへの「打合せ力」を鍛える5カ条!@事前準備A聞き上手B積極発言C時間厳守D創意工夫 |
8.さあ、今から「イキイキワクワク職場作り」への歩みを、力強く開始しよう! |
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イキイキワクワク職場の実現は、“自らの率先垂範による実践活動で切り拓く”もの!/私は出来る!」という熱い想いがあれば、夢は必ず実現する! |