| １．総務担当者はビジネス法務を勉強し、企業を守ろう！ |
| ２．ますます重くなる企業の責 |
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（１） |
最近の企業不祥事の具体例 |
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（２） |
企業不祥事の傾向 |
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（３） |
形式的なコンプライアンス規定をおいても意味がない |
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（４） |
マスコミ対応・取引先への説明 |
| ３．労働時間に関するトラブルにいかに対応すべきか？ |
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（１） |
朝礼・清掃・着替え等周辺時間は労働時間か？ |
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（２） |
定額残業代は可能か？ |
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（３） |
３６協定に不備はないか？ |
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（４） |
名ばかり管理職による残業代請求が激増 −労基署対応だけでは全く不十分− |
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（５） |
営業社員等外回りであれば事業場外労働者に該当するのか？ |
| ４．セクハラ・パワハラ・メンタルヘルスのトラブルにいかに対応すべきか？ |
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（１） |
セクシャル・ハラスメントを甘く見てはいけない！ |
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・具体的なトラブルの例（裁判例）
・セクハラ相談窓口の責任者が訴えられる |
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（２） |
パワー・ハラスメントと厳しい指導は紙一重 |
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・行きすぎた業務上の指導・叱責
・違法なパワハラと言われないためには？ |
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（３） |
メンタルヘルスは今や全社的な問題になった |
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・メンタルヘルスに問題のある社員の扱い方
・素人判断によって対処を行ったトラブル事例 |
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（４） |
予備知識と準備なく解雇すれば大きな紛争になる |
| ５．弁護士を上手に活用して会社を守ろう！ |
