３．日本型年功序列賃金制度について
(資料4）
| 終身雇用制度とともに、日本的経営の柱であった年功序列型賃金制度のゆくえについて聞いたところ、全体で６９．３％が「衰退する」と答え、「衰退しない」７．６％、「わからない」２０．８％を引き離した。すべての業種・規模においても「衰退する」と答えたものが最も多く、特に従業員数１０００人以上の製造業では８５．３％が、また一番割合が低かった従業員数９９人以下の非製造業でも５８．５％が「衰退する」と答えており、今後、日本企業の賃金制度が大きく変化するとの見方が多い。一方、「衰退しない」と答えた割合が最も高いのは従業員数３００人〜９９９人以下の中堅製造業で、１５．７％であった。また、企業規模が小さくなるほど「わからない」と答えたものが多かった。 |
◆年功序列賃金制度は衰退するか
| 衰退する | 衰退しない | わからない | 無 回 答 | 合 計 | ||
| 製造業 | 159 件 (71.6%) |
21 件 ( 9.5%) |
39 件 (17.6%) |
3 件 ( 1.4%) |
222 件 (100.0%) |
|
| 1000人以上 | 29 件 (85.3%) |
1 件 ( 2.9%) |
4 件 (11.8%) |
34 件 (100.0%) |
||
| 999 人〜300 人 | 36 件 (70.6%) |
8 件 (15.7%) |
7 件 (13.7%) |
51 件 (100.0%) |
||
| 299 人〜100 人 | 41 件 (65.1%) |
6 件 ( 9.5%) |
14 件 (22.2%) |
2 件 ( 3.2%) |
63 件 (100.0%) |
|
| 99人以下 | 53 件 (71.6%) |
6 件 ( 8.1%) |
14 件 (18.9%) |
1 件 ( 1.4%) |
74 件 (100.0%) |
|
| 非製造業 | 231 件 (67.7%) |
22 件 ( 6.5%) |
78 件 (22.9%) |
10 件 ( 2.9%) |
341 件 (100.0%) |
|
| 1000人以上 | 30 件 (71.4%) |
4 件 ( 9.5%) |
8 件 (19.0%) |
42 件 (100.0%) |
||
| 999 人〜300 人 | 62 件 (76.5%) |
3 件 ( 3.7%) |
12 件 (14.8%) |
4 件 ( 4.9%) |
81 件 (100.0%) |
|
| 299 人〜100 人 | 77 件 (68.8%) |
8 件 ( 7.1%) |
25 件 (22.3%) |
2 件 ( 1.8%) |
112 件 (100.0%) |
|
| 99人以下 | 62 件 (58.5%) |
7 件 ( 6.6%) |
33 件 (31.1%) |
4 件 ( 3.8%) |
106 件 (100.0%) |
|
| 合 計 | 390 件 (69.3%) |
43 件 ( 7.6%) |
117 件 (20.8%) |
13 件 ( 2.3%) |
563 件 (100.0%) |
|
| 1000人以上 | 59 件 (77.6%) |
5 件 ( 6.6%) |
12 件 (15.8%) |
76 件 (100.0%) |
||
| 999 人〜300 人 | 98 件 (74.2%) |
11 件 ( 8.3%) |
19 件 (14.4%) |
4 件 ( 3.0%) |
132 件 (100.0%) |
|
| 299 人〜100 人 | 118 件 (67.4%) |
14 件 ( 8.0%) |
39 件 (22.3%) |
4 件 ( 2.3%) |
175 件 (100.0%) |
|
| 99人以下 | 115 件 (63.9%) |
13 件 ( 7.2%) |
47 件 (26.1%) |
5 件 ( 2.8%) |
180 件 (100.0%) |
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2003.4.1更新 |