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| 「退職金設計サポート」のご紹介 |
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| 次の５つの項目について、あてはまる項目を数えてください。 |
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- 自社の退職金の水準が、世間と比較してどの程度か分かっている。
- 退職金制度を維持するのに必要な積立額が分かっている。
- 確定拠出年金（401K）のメリット・デメリットが分かっている。
- 従業員、退職者向けに自社の退職金制度について説明できている。
- 退職金制度について、いつでも相談できる専門家がいる。
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| さて、当てはまった項目はいくつありましたか？ |
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２つ以上当てはまらないようでしたら、退職金制度について、あらためて、勉強する必要がありそうです。
とくに、2012年に廃止される「税制退職金適格年金制度（適年）」からの移行がまだ済んでいない場合、どのような制度を選択するか、積立方法をどうするかは、会社の損害を抑制するためにも急がなければならないという、重要な経営判断が必要です！ |
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自社に合わせたオーダーメイドな制度 |
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現状、どのような退職金制度を導入しているか、従業員の構成、将来の予測、積立金の額など、会社個々の事情により、どの時期にどう対応すべきか適切に判断する必要があります。
何が何でもすぐに新制度に移行するというのは、かえってリスクを被ることにもなりかねません。 |
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会社の将来を考えて変更する |
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| 積立額が不足すると、退職金を減額するか掛け金を増やすしかありません。 当然、従業員に対し、不利益変更を求めざるを得ないこともあります。 そんなとき、一方的に不利益変更を求めれば従業員のモチベーションが低下してしまうでしょう。 それでも会社存続のために必要なことならば、その正当な理由と適切な導入過程が必要になります。 |
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頼れる専門家からアドバイスを受ける |
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| 退職金移行について、退職金コンサルタントだけでなく、金融機関や保険業界などもアドバイスをする機会が増えています。 積立金の計算や将来予測などはある程度できるものですが、それ以上に重要なのは、本当に自社のことを考え、多くの選択肢の中から適切な選択ができ、納得のいく導入プロセスが提案できるかにかかっています。 |
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| 「退職金設計サポート」サービスの流れ |
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- 現状を分析し、ご要望をお聞きします（初回相談無料）
- 方向性をアドバイスし、サポート費用をお見積りします。
- 正式にご依頼いただきましたら、およそ３ヶ月から半年の期間で新たな退職金制度の設計・指導を実施します。
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| サービスの内容 |
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- 退職金規程の作成
- 適年移行先の検討
- 人材育成につながる退職金制度の設計
- 無理のない退職金積立方法のご提案 など
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| その他の人事労務総合サービスもご利用ください。 |
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「退職金設計サポート」サービスの詳しいご説明、
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