【受付終了】中小企業のための「障がい者採用・能力開発・配慮方法」対策セミナー

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【受付終了】中小企業のための「障がい者採用・能力開発・配慮方法」対策セミナー

【ご存知ですか？】
①民間事業者の法定雇用率が１．８％→２．０%に引き上げられました。
②障がい者雇用義務対象となる事業主規模が５０名以上に拡大されました。
③2015年4月からは障がい者雇用納付金制度適用となる事業所が100名以上に拡大されます。
④まだ少し先ですが、 2018年4月からは障害者手帳を持つ精神障がい者の雇用が義務化されます。

⇒現在、法定雇用率達成企業の割合は未だ5割に満たず、未達成企業の8割は中小企業という状況です。

そこでまず第1部では、今後、特に中小企業に必要になる心構えと取り組みや体制のあり方のポイントを分かり易く解説致します。
　
また第2部では、『障がい者への接し方がよく分からない』『障がい者に任せる仕事がない』と言ったお困りの声が多いため、発達障がいのある大学生のインターンシップ・プログラムを紹介します。
　今後、障がい者雇用を考えていく際の取り組みの一つとしてお役立て下さい。

開催日時: 2014年12月16日（火）
開催時間等: １４：００～１６：0０
場所: 大阪商工会議所　４階　４０２号会議室
x 地図情報はこちら
対象: 全対象向け (※士業・同業・経営コンサルティング業の方のご参加は、お断り申し上げております。)
主催: 大阪商工会議所
共催: 大阪府
: 株式会社インサイト
取締役　窪　貴志　氏
: 株式会社エンカレッジ
取締役　高橋　亜希子　氏
プログラム: 第１部　中小企業における障がい者雇用の進め方
　・障がい者雇用を取り巻く動向
　・障がい者採用のプロセス
　・障がい者の能力開発
　・障がい者の定着に向けた配慮方法
　・中小企業での取り組み事例
　※内容は９月１日の「障がい者雇用対策」セミナーに準拠しています。

第2部　発達障がい者の働くイメージを体感できる「発達障がい学生インターンプログラム」の紹介
　・60社以上のインターンシップ導入成功事例の紹介
　・インターンシップ導入のメリットと効果
対　象: 経営者、経営幹部
受講票: 開催３日前を目処に、登録されたe-メ－ルアドレス又はＦＡＸ番号に「受講票」をお送りします。
個人情報の取扱い: ※ご記入頂いた情報は、大阪商工会議所からの各種連絡・情報提供に利用させていただくほか、講師に参加者名簿として提供いたします。
※大商の個人情報保護基本方針及び個人情報の取得・利用・提供に関するお知らせ
お問い合わせ先: 大阪商工会議所経営情報センター
TEL：06-6944-6353 FAX：06-6946-7214