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| 首頁 >> 事業活動 >> 人才的錄用和培養 |
![事業活動 [人才的錄用和培養]](img/t_human01.gif) |
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 大阪企業家博物館是作爲大阪商工會議所成立120周年的紀念項目，於2001年6月開館的。是日本第一家專門介紹孕育了日本產業，豐富了人民生活的企業家們的事跡的別具一格的博物館。在江戶時代（1603—1868），大阪是商業，金融，物流中心，被稱作“天下廚房”。當時的大阪不拘泥舊習，接受自由的思想，因而吸引了大批充滿挑戰精神的人。這種尊崇“企業家精神”的風土文化被繼承發揚至今，進入了近代的大阪仍然為世間培育了衆多的企業家，創造出了衆多的新產品和服務項目。
在博物館的主展區，按照時代和產業，分別介紹了大阪孕育出的以有名的松下電器和開發出了方便麵的日清食品公司的創始人爲首的105位企業家。他們的“企業家精神”——高遠的志向，豐富的想象，敏銳的先見之明，獨特的著眼點，獨一無二的創意，堅韌不拔的意志——請您一定來親身感觸一下。 自開館以來，大阪企業家博物館已迎來了來自世界上約80個國家的參觀者，受到了極大的好評。他們留言說：“僅用一個小時就了解了日本產業的成長和走向近代化的歷程” ；“對企業家的滿腔熱忱深深感動，倍受鼓勵”。 
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| 積極地主辦分級別，分行業的多種類的研修課程。便於企業員工參加的一日研修，夜間講座及連續講座等豐富多彩的課程是大商的特色。一年的參加研修人數超過3000人，對講師的高水平，精心選擇的課程非常滿意。同時採用向企業反饋研修成果的制度，有利於企業對研修人員的事後指導。 主要研修課程有： ISO9001認證支援講座，貿易實務講座，簿記，勞動・社會保險實務講座，會計實務講座，推銷能力講座，技術講座，電腦講座，CAD講座等。 商務沙龍 / 學校 為企業經營者提供的交流和切磋的場所。“不同行業經營者交流廣場”根據一定的主題安排演講，組織參加人員之間的意見交換和參觀等活動，以達到研討企業正確的經營方針，尋求新商機的目的。 另外，為培養中堅・中小企業經營改革的人才，還主辦了“培養下一代領導人！經營革新會”，參加成員針對經營革新交換意見，達到尋找商機，擴大交易圈等目的，受到了很高的評價。 |
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| “介紹預定派遣事業”是指在一定期间内作为合同工聘用后，若双方同意，则作为正式员工聘用的制度。 在正式錄用之前可以有一段“觀察期間”， 可以正確地評價單靠簡歷和招聘考試難以判斷的求職者的能力和適應能力。 “大商試行聘用事業”是以應屆大學畢業生和畢業未滿3年的求職者為對象，“大商職業選擇” 則針對有2年以上的同一工作經驗的20歲至35歲左右的求職者。 |
| 大商試行聘用事業 | http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/trial/ (只有日文。) |
| 大商職業選擇 | http://www.osaka.cci.or.jp/Jigyou/career/ (只有日文。) |
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| 大商主辦的檢定考試因爲標準統一，能夠客觀評價知識掌握度和技能水平，所以作爲正式的資格驗證多年來大受好評，並作爲企業内部員工提升，調動和錄用條件等被廣泛利用。受到普遍歡迎的資格有簿記，心理健康，商務会計，色彩設計，國際會計等。 |  |
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