| １．イキイキワクワク働く職場づくりを行おう？！－今、やらずにいつやるのか？！－ |
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会社は自己を磨き「夢を実現」する人生道場！／最近のイキイキ働く若手社員の職場の「生きがい・やりがい」／リーダーの一番の仕事は部下の育成支援による組織力の向上！／イキイキワクワク職場作りへの６つの鉄則！①夢（目標）②情熱③報告力④連絡力⑤相談力⑥打合せ力 |
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鉄則１ |
明確な「夢」を描き、日付をつけて“目標”とし、実現に挑戦せよ！ |
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時流を見極め“あるべき職場イメージ”を強烈に描き、日付をつけて「目標」とし、人生に成功する「ポジティブ思考」を持て／リーダー自ら、誰にも負けない“得意技”創りに挑戦せよ／双方向コミュニケーションと部下の育成支援に向けて、「正しい報告・連絡・相談」の仕組みを構築せよ！ |
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３．
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鉄則２ |
熱い「情熱と執念」で、ベストを尽くして、チャレンジせよ！ |
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部下に正しく目標と実行作戦への「指示」を行い、有言実行を旨とし、共に全力投球で取り組み“壁”突破に向けて果敢に立ち向かえ／常にプラス思考！出来ない理由ではなく、できる方法を探し、チャレンジせよ！ |
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４．
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鉄則３ |
「報告力」を鍛え、“職場の見える化”と“現場情報の共有化”を推進せよ！ |
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“仕事のできるイキイキ社員”への「報告力を鍛える５カ条」！①「結果報告」②「経過報告」③「トラブル報告」④「変更報告」⑤「情報報告」／部下が自然に「事実＋判断＋提案」セットの“プラスα報告”を行える雰囲気のある双方向コミュニケーション職場を目指せ！ |
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５．
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鉄則４ |
「連絡力」を鍛え、率先垂範（ＬＥＡＤ）で仕事に取り組み、組織のチーム力を強化せよ！ |
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部下と共に高い目標に挑戦、率先垂範で仕事に取り組み、目標を前倒しで達成する気概でスピード実行し、チ－ムをリ－ドせよ！／ゴールまでの明確な方針・方策を描き、仮説を立て、先を読み、先手を打ち、リーダーシップを発揮し、強く方向性を打ち出せ！！／情報感度と感性を磨き、多方面の関連部署との「連絡」を密にし、信頼関係を深め、組織としてのチーム力を強化せよ！ |
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６．
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鉄則５ |
「相談力」を鍛え個別指導で動機付け、モチベーション向上と部下の成長を支援せよ！ |
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“スピード感を演出”、仕事の面白さを教え、実践での部下の良い点・長所を見出して積極的に誉めて動機付け、ヤル気を引き出せ！／①相談内容のまとめ②関連資料③自分の考えの３点の事前準備を徹底指導し、相談を最高の自己成長ツ－ルだと自覚させよ！／聞き上手に徹し共感を示し・愛情を持ち、部下に“目線を合わせ”て状況把握し、相談を通じた個別指導で細やかに支援せよ！ |
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７．
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鉄則６ |
「打合せ力」を鍛え柔らか発想と創造性を発揮し、職場の問題を明解に解決せよ！ |
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“なぜ”と問う心を持ち、現場での“課題の本質”を見極め、前例・固定概念を打ち破り、職場の「問題解決力」を高めよ！！／問題が起こる“予兆”への感度と「問題解決への打合せ力」を鍛え、「状況変化対応力」を身につけよ！／イキイキワクワク職場作りへの「打合せ力」を鍛える５カ条！①事前準備②聞き上手③積極発言④時間厳守⑤創意工夫 |
| ８．さあ、今から「イキイキワクワク職場作り」への歩みを、力強く開始しよう！ |
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イキイキワクワク職場の実現は、“自らの率先垂範による実践活動で切り拓く”もの！／私は出来る！」という熱い想いがあれば、夢は必ず実現する！ |
