| 第１回 ２月２日 18：30-20：40 |
| １．「経営革新計画とは？？」 |
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財団法人大阪産業振興機構 経営支援部 経営支援課長 佐久間 進ニ郎 氏 |
２．経営革新に向けての人材確保
「ずばり！！優秀な人財を採用する方法とは？？」 |
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株式会社モンスターズ 代表取締役 金沢 宏樹 氏 |
【講師略歴】
（株）USEN（ヘラクレス）、シナジーマーケティング（株）を経て、株式会社モンスターズを設立。RJP（Realistic Job Preview）理論に基づく、採用コンサルティング企業として、企業に合った人財採用戦略の立案・実行、採用フォローまでトータルでサポートしています。
【セミナーのねらい】
「企業は人なり！！」企業の成長には優秀な人財の採用が必要不可欠であります。団塊世代の引退、少子化、人材の流動化と時代の変化とともに企業の採用戦略も変化しています。当セミナーでは、新しい時代の新しい採用方法を事例から具体的な手法をお伝えし、経営革新に向けての人財確保をご提案します。 |
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| 第２回 ２月９日 18：30-20：30 |
経営革新に向けての人財育成
「中小企業はこんな人財育成に取り組んでいる」
高山中小企業診断士事務所 中小企業診断士 高山 吉和 氏 |
【講師略歴】
1960年生まれ。関西大学商学部卒業後、機械工具商社、大手ゴムメーカー販売会社にて営業として従事。中小企業診断士の資格取得を契機に経営コンサルタントとして独立。現在、経営戦略策定支援、販売・営業施策策定支援から組織変革へと活動の場を広げている。
【セミナーのねらい】
高収益を上げている中小企業の人材育成方法の事例を中心にして、限られた人材をいかにして自社にとって有用な“人財”として育てるポイントをわかりやすく説明し、経営革新に向けての人材育成をご提案します。
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| 第３回 ２月１６日 18：30-20：30 |
経営革新に向けての組織力強化
「普通の社員だけでも組織パワーを発揮する集団になる」
はやしコンサルティング 代表・中小企業診断士 林 浩史 氏 |
【講師略歴】
京都大学工学部卒。西日本旅客鉄道株式会社、ＩＴ関連ベンチャー、試験計測装置製造会社を経て、平成17年はやしコンサルティングを設立。経営革新支援、知的資産経営支援を中心にコンサルティング、研修、コーチングなどの活動を行う。中小企業診断士、（財）生涯学習開発財団認定コーチ。
【セミナーのねらい】
会社組織では自発的に考え、行動できる社員だけでなく、様々な社員が入り混じっています。そうした組織に求められるのはチームワークです。しかし、チームワークは自然と生まれません。そこで組織パワーを発揮し勝つために必要なチームワークを生むポイントをお伝えし、経営革新に向けての組織力強化をご提案します。
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| 第４回 ２月２３日 18：30-20：30 |
経営革新の向けての社内活性化
「中小企業の社内活性化は経営陣の意識改革から」
人事教育コンサルタント 早田 和弘 氏 |
【講師略歴】
同志社大学経済学部卒（1959年生まれ）。監査法人系のコンサルティングファーム出身でビジネス系専門学校の学科長などを歴任。起業支援、経営幹部教育、教育機関や企業の人事組織戦略の支援を得意とするフリーで活躍中のコンサルタント。
【セミナーのねらい】
優秀な社員を採用する方法はあります。社員をやる気にさせる方法もあります。それは「魅力的な社風（社内活性化）」を実現することです。それは経営陣の普段の意識で決まってしまうのです。そこで、当講座では、中小企業の社内活性化を実現できる具体的方法についてアドバイスし、経営革新に向けての社内活性化をご提案します。
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