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導入フローチャート |
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会員企業様から
大阪商工会議所への申し込み |
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会員企業様ごとに
派遣社員の募集開始 |
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派遣社員への説明会・
適性試験・面接・人選 |
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派遣社員の会員企業様
訪問（事前面接） |
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会員企業様のトライアル開始意志と
派遣社員の就業意志の確認 |
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会員企業様と人材派遣会社との
派遣契約の締結※ |
※派遣契約は１回の締結とする
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会員企業様にて
就業（派遣）開始 |
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トライアル終了までに |
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会員企業様の採用意志と
派遣社員の就業意志の確認
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派遣契約終了、会員企業様で
正社員への登用手続き
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| ◆営業職 個人を対象にした営業は除く |
◆技術職 建設・港湾・製造の作業
及び現場管理ならびに
設備工事関連を除く |
| ◆事務職 |
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◆２０歳〜３５歳
◆高校、専門学校、短期大学、大学、大学院の卒業者
◆同一職種を正社員として２年以上の経験者 |
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見極め期間(トライアル）を“１日から２ヵ月”に設定（１〜５日・１ヵ月・２ヵ月） |
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紹介手数料が市価より安価に設定（※1） |
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正社員雇用後、１ヵ月以内の退職の場合は紹介手数料を１００％返還し、３ヶ月以内の場合は５０％を返還する制度 |
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候補者に対し、コンシェルジェ制度の設定（※2） |
（※1）
年収が４,０００,０００円の場合、紹介手数料は一般的に年収の２５％〜３５％、概算で１,０００,０００円〜１,４００,０００円となります。
（※2）
コンシェルジェ制度とは、転職活動をされる方に担当者が付き、面接日時、トライアル開始日の設定や採用・就職意志の確認などの調整を代理する仕組みです。 |
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