今後の所定内賃金に占める「能力給」の割合について見通しを尋ねたところ、「増やしていく」と答えたものが30.6%、「現状維持」が26.3%であった。従業員数1000人以上の企業では38.2%が「増やしていく」としており、特に製造業はその割合が40%を超えている。大企業では今後も一段と能力主義が進展するものと考えられる。一方、中小企業でも能力給の割合を「増やしていく」としたものが多いものの、従業員数99人以下の企業階層は「現状維持」が一番多かった。 |
増やしていく | 現状維持 | 減 ら す | 無 回 答 | 合 計 | ||
製造業 | 70 件(31.5%) | 58 件(26.1%) | 4 件( 1.8%) | 90 件(40.5%) | 222 件 (100%) | |
1000人以上 | 14 件(41.2%) | 12 件(35.3%) | 1 件( 2.9%) | 7 件(20.6%) | 34 件 (100%) | |
999 人〜300 人 | 19 件(37.3%) | 12 件(23.5%) | ─────── | 20 件(39.2%) | 51 件 (100%) | |
299 人〜100 人 | 18 件(28.6%) | 14 件(22.2%) | 2 件( 3.2%) | 29 件(46.0%) | 63 件 (100%) | |
99人以下 | 19 件(25.7%) | 20 件(27.0%) | 1 件( 1.4%) | 34 件(45.9%) | 74 件 (100%) | |
非製造業 | 102 件(29.9%) | 90 件(26.4%) | 2 件( 0.6%) | 147 件(43.1%) | 341 件 (100%) | |
1000人以上 | 15 件(35.7%) | 14 件(33.3%) | ─────── | 13 件(31.0%) | 42 件 (100%) | |
999 人〜300 人 | 27 件(33.3%) | 20 件(24.7%) | 1 件( 1.2%) | 33 件(40.7%) | 81 件 (100%) | |
299 人〜100 人 | 34 件(30.4%) | 26 件(23.2%) | ─────── | 52 件(46.4%) | 112 件 (100%) | |
99人以下 | 26 件(24.5%) | 30 件(28.3%) | 1 件( 0.9%) | 49 件(46.2%) | 106 件 (100%) | |
合 計 | 172 件(30.6%) | 148 件(26.3%) | 6 件( 1.1%) | 237 件(42.1%) | 563 件 (100%) | |
1000人以上 | 29 件(38.2%) | 26 件(34.2%) | 1 件( 1.3%) | 20 件(26.3%) | 76 件 (100%) | |
999 人〜300 人 | 46 件(34.8%) | 32 件(24.2%) | 1 件( 0.8%) | 53 件(40.2%) | 132 件 (100%) | |
299 人〜100 人 | 52 件(29.7%) | 40 件(22.9%) | 2 件( 1.1%) | 81 件(46.3%) | 175 件 (100%) | |
99人以下 | 45 件(25.0%) | 50 件(27.8%) | 2 件( 1.1%) | 83 件(46.1%) | 180 件 (100%) |
2003.4.1更新 |