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8.能力給が所定内賃金に占める割合の今後の見通し
(資料9)
今後の所定内賃金に占める「能力給」の割合について見通しを尋ねたところ、「増やしていく」と答えたものが30.6%、「現状維持」が26.3%であった。従業員数1000人以上の企業では38.2%が「増やしていく」としており、特に製造業はその割合が40%を超えている。大企業では今後も一段と能力主義が進展するものと考えられる。一方、中小企業でも能力給の割合を「増やしていく」としたものが多いものの、従業員数99人以下の企業階層は「現状維持」が一番多かった。

◆能力給が所定内賃金に占める割合の今後の見通し
         増やしていく   現状維持    減 ら す   無 回 答   合   計 
製造業      70 件(31.5%) 58 件(26.1%) 4 件( 1.8%) 90 件(40.5%) 222 件 (100%)

1000人以上   14 件(41.2%) 12 件(35.3%) 1 件( 2.9%) 7 件(20.6%) 34 件 (100%)
999 人〜300 人 19 件(37.3%) 12 件(23.5%) ─────── 20 件(39.2%) 51 件 (100%)
299 人〜100 人 18 件(28.6%) 14 件(22.2%) 2 件( 3.2%) 29 件(46.0%) 63 件 (100%)
99人以下    19 件(25.7%) 20 件(27.0%) 1 件( 1.4%) 34 件(45.9%) 74 件 (100%)
非製造業     102 件(29.9%) 90 件(26.4%) 2 件( 0.6%) 147 件(43.1%) 341 件 (100%)

1000人以上   15 件(35.7%) 14 件(33.3%) ─────── 13 件(31.0%) 42 件 (100%)
999 人〜300 人 27 件(33.3%) 20 件(24.7%) 1 件( 1.2%) 33 件(40.7%) 81 件 (100%)
299 人〜100 人 34 件(30.4%) 26 件(23.2%) ─────── 52 件(46.4%) 112 件 (100%)
99人以下    26 件(24.5%) 30 件(28.3%) 1 件( 0.9%) 49 件(46.2%) 106 件 (100%)
合 計      172 件(30.6%) 148 件(26.3%) 6 件( 1.1%) 237 件(42.1%) 563 件 (100%)

1000人以上   29 件(38.2%) 26 件(34.2%) 1 件( 1.3%) 20 件(26.3%) 76 件 (100%)
999 人〜300 人 46 件(34.8%) 32 件(24.2%) 1 件( 0.8%) 53 件(40.2%) 132 件 (100%)
299 人〜100 人 52 件(29.7%) 40 件(22.9%) 2 件( 1.1%) 81 件(46.3%) 175 件 (100%)
99人以下    45 件(25.0%) 50 件(27.8%) 2 件( 1.1%) 83 件(46.1%) 180 件 (100%)


2003.4.1更新
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