７．所定内賃金に占める能力給の割合
(資料8）
| 従業員の階層別に、所定内賃金に占める能力給の割合をみたところ、部長・課長クラスの管理職で能力給の割合が「５０〜７５％」とするものが一番多い。それに比べて係長・一般 正社員は能力給の割合が「２５〜５０％」とするものが一番多く、上位管理職ほど能力主義が反映されているといえる。非正社員への能力給の導入は、９０％の企業が「無回答」であり、最近増加傾向にあるというものの、実際に導入しているのはまだ一部の企業といえそうだ。 |
◆能力給が所定内賃金に占める割合
| 25％未満 | ２５〜50％ 未満 |
50〜75％ 未満 |
75〜100％ 未満 |
100% | 無回答 | 合 計 | ||
| 部長クラス | 件 数 | ３８(件） | ６１(件） | ９３(件） | ３６(件） | １２(件） | ３２３(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 6.7(％） | 10.8(％） | 16.5(％） | 6.4(％） | 2.1(％） | 57.4(％） | 100.0(％） | |
| 課長クラス | 件 数 | ４９(件） | ７７(件） | ９１(件） | ２１(件） | ９(件） | ３１６(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 8.7(％） | 13.7(％） | 16.2(％） | 3.7(％） | 1.6(％） | 56.1(％） | 100.0(％） | |
| 係長クラス | 件 数 | ５１(件） | １１３(件） | ６２(件） | １２(件） | １(件） | ３２４(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 9.1(％） | 20.1(％） | 11.0(％） | 2.1(％） | 0.2(％） | 57.5(％） | 100.0(％） | |
| 一般正社員 | 件 数 | ８０(件） | １１９(件） | ４２(件） | １５(件） | ２(件） | ３０５(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 14.2(％） | 21.1(％） | 7.5(％） | 2.7(％） | 0.4(％） | 54.2(％） | 100.0(％） | |
| 非正社員 | 件 数 | ３５(件） | ６(件） | ４(件） | ５(件） | ５(件） | ５０８(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 6.2(％） | 1.1(％） | 0.7(％） | 0.9(％） | 0.9(％） | 90.2(％） | 100.0(％） | |
| 全社員 | 件 数 | ４１(件） | ５０(件） | ２９(件） | ７(件） | ３(件） | ４３３(件） | ５６３(件） |
| 構成比 | 7.3(％） | 8.9(％） | 5.2(％） | 1.2(％） | 0.5(％） | 76.9(％） | 100.0(％） | |
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2003.4.1更新 |