２．賃金諸制度の改革において、最も関心のある制度
(資料3）
| 賃金諸制度の改革を進める中で、企業が関心をもっている制度は、「業績（成果 ）給の導入」が４７．６％と最も高く、次いで「能力（職能）給の導入」４４．６％、「年俸制の導入」３１．３％、「退職金制度の改定」２５．９％、「職種・職務別 賃金制度の導入」２２．９％、「定期昇給の廃止」１５．８％と続く。「業績（成果 ）給の導入」は、業種・規模を問わず半数近い企業で関心があると回答しており、今後、急速に制度の導入が拡大するものと予想される。ただし、従業員数が９９人以下の中小企業では、製造業・非製造業ともに「能力（職能）給の導入」を挙げるものが一番多い。また、「年俸制の導入」は従業員数が３００人以上の企業で特に関心が大きいことから、企業規模との相関性が認められる。一方、「退職金制度の改定」は、従業員の高齢化の進展に伴い、大企業ほど関心度が高い結果 となった。これらの結果から、経済環境が一段と厳しさを増すなか、企業が従来の年功序列型賃金制度を大きく見直し、個人の能力や仕事の成果 に応じた賃金制度への傾斜がうかがえる。 |
◆賃金制度の改革を進めるなかで、最も関心のある内容（複数回答）
| 回答企業 | 定期昇給の廃止 | 職種・職務別賃金制度導入 | 能力（職能）給の導入 | 業績（成果）給の導入 | 諸手当の廃止 | 諸手当の拡充 | 年俸制の導入 | 賞与の比重を拡大 | 退職金制度の改定 | その他（無回答含む） | ||
| 製造業 | 222 件 | 28件(12.6%) | 57件(25.7%) | 97件(43.7%) | 104 件(46.8% | 24件(10.8%) | 7件( 3.2%) | 65件(29.3%) | 12件(5.4%) | 64件(28.8%) | 11件(5.0%) | |
| 1000人以上 | 34件 | 5件(14.7%) | 9件(26.5%) | 1件( 2.9%) | 15件(44.1%) | 5件(14.7%) | 1件( 2.9%) | 11件(32.4%) | 2件(5.9%) | 13件(38.2%) | 4件(11.7%) | |
| 999 人〜300 人 | 51件 | 8件(15.7%) | 16件(31.4%) | 16件(31.4%) | 26件(51.0%) | 6件(11.8%) | ────── | 16件(31.4%) | 1件(2.0%) | 13件(25.5%) | 1件 (2.0%) |
|
| 299 人〜100 人 | 63 件 | 6件( 9.5%) | 17件(27.0%) | 35件(55.6%) | 30件(47.6%) | 9件(14.3%) | 1件(1.6%) | 17件(27.0%) | 2件(3.2%) | 20件(31.7%) | 3件 (4.8%) |
|
| 99人以下 | 74 件 | 9件(12.2%) | 15件(20.3%) | 45件(60.8%) | 33件(44.6%) | 4件(5.4%) | 5件(6.8%) | 21件(28.4%) | 7件(9.5%) | 18件(24.3%) | 3件 (4.1%) |
|
| 非製造業 | 341 件 | 61件(17.9%) | 72件(21.1%) | 154 件(45.2% | 164 件(48.1% | 34件(10.0%) | 16件(4.7%) | 111 件(32.6% | 18件(5.3%) | 82件(24.0%) | 30件(8.8%) | |
| 1000人以上 | 42件 | 6件(14.3%) | 11件(26.2%) | 13件(31.0%) | 25件(59.5%) | 4件(9.5%) | 2件(4.8%) | 16件(38.1%) | 1件(2.4%) | 10件(23.8%) | 7件(16.7%) | |
| 999 人〜300 人 | 81件 | 13件(16.0%) | 19件(23.5%) | 39件(48.1%) | 34件(42.0%) | 11件(13.6%) | 4件(4.9%) | 31件(38.3%) | 1件(1.2%) | 26件(32.1%) | 7件 (8.6%) |
|
| 299 人〜100 人 | 112件 | 18件(16.1%) | 22件(19.6%) | 48件(42.9%) | 53件(47.3%) | 7件(6.3%) | 2件(1.8%) | 37件(33.0%) | 5件(4.5%) | 23件(20.5%) | 13件(11.6%) | |
| 99人以下 | 106件 | 24件(22.6%) | 20件(18.9%) | 54件(50.9%) | 52件(49.1%) | 12件(11.3%) | 8件(7.5%) | 27件(25.5%) | 11件(10.4%) | 23件(21.7%) | 3件(2.8%) | |
| 合 計 | 563件 | 89件(15.8%) | 129 件(22.9% | 251 件(44.6% | 268 件(47.6% | 58件(10.3%) | 23件(4.1%) | 176 件(31.3% | 30件(5.3%) | 146 件(25.9% | 41件(7.3%) | |
| 1000人以上 | 76件 | 11件(14.5%) | 20件(26.3%) | 14件(18.4%) | 40件(52.6%) | 9件(11.8%) | 3件(3.9%) | 27件(35.5%) | 3件(3.9%) | 23件(30.3%) | 11件(14.5%) | |
| 999 人〜300 人 | 132件 | 21件(15.9%) | 35件(26.5%) | 55件(41.7%) | 60件(45.5%) | 17件(12.9%) | 4件(3.0%) | 47件(35.6%) | 2件(1.5%) | 39件(29.5%) | 8件(6.1%) | |
| 299 人〜100 人 | 175件 | 24件(13.7%) | 39件(22.3%) | 83件(47.4%) | 83件(47.4%) | 16件(9.1%) | 3件(1.7%) | 54件(30.9%) | 7件(4.0%) | 43件(24.6%) | 16件(9.1%) | |
| 99人以下 | 180件 | 33件(18.3%) | 35件(19.4%) | 99件(55.0%) | 85件(47.2%) | 16件(8.9%) | 13件( 7.2%) | 48件(26.7%) | 18件(10.0%) | 41件(22.8%) | 6件(3.3%) | |
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2003.4.1更新 |